Rekrytering och urval av personal (RUP)

Datum: 16 februari 2012
Sista anmälningsdag: 16 januari 2012

De flesta av oss har egentligen aldrig funderat över vilka frågor vi ställer vid en intervju situation eller hur dessa egentligen är kopplade till den tjänst som är utlyst. Här finns mycket att göra för att med relativt små medel förbättra precisionen av urvalet.  
Kursen riktar sig till alla som i sitt tjänsteutövande rekryterar personal och genomför anställningsintervjuer. Fokus för dagen är intervjumetodik. För att få god effekt av en intervju krävs förståelse av vad personlighet är och på vilket sätt detta har samband med arbetsprestation, därför inleds dagen med personlighet generellt och Big-5 teorin specifikt.

Innehåll
Under kursen varvas teoretiska inslag med praktiska övningar kring:

• Personlighetsteorin OCEAN (Big Five)
• Egna brister i bedömningen av andra personer
• Nyttan med beteendefrågor vid urvalsintervjuer
• Genomförande av urvalsintervjuer med hjälp av beteendefrågor

 Målgrupp
Kursen riktar sig till chefer, ledare, personaltjänstemän, internkonsulter eller andra som arbetar med rekrytering av personal.

INBJUDAN

ANMÄLAN