Läkarna Carolina Mosoni och Simone Donsante bytte förra året miljonstaden Rom mot ett liv i Torsby.
I Italien jobbade de på ett universitetssjukhus med 5 500 medarbetare – fler än invånarna i Torsby tätort.
Det är lätt att föreställa sig kontrasterna i vardagen.
– Det är stor skillnad, både när det gäller jobbet och livet utanför sjukhuset. Jag tycker om Rom, men det är mycket trafik och människor. När man går där varje dag är det lätt att inte uppskatta staden och alla sevärdheter, utan i stället tänka på att man fastnar i trafiken. Vi var lite trötta på det och ville samtidigt prova att jobba på ett mindre sjukhus, säger Carolina.
De ville flytta till Sverige och fick kontakt med ett rekryteringsbolag som Region Värmland har upphandlat.
– De gav oss information om Torsby, hjälpte oss med processen och med en första intervju på Teams.
På andra sidan skärmen fanns verksamhetschef Jeanette Arvidsson som jobbar med utlandsrekryteringar till Sjukhuset Torsby.
– Majoriteten av de vi intervjuar vill ha en förändrad livsstil. De har hört gott om den svenska sjukvården, att det är bättre arbetsförhållanden och en mindre stressig vardag, säger hon.
Mirjam Gerritsen lyfter fram närheten till naturen som ett skäl till att välja Värmland ...
... och årstiderna med möjlighet till skidåkning.
Mer balans
Nu jobbar Carolina som specialistläkare på medicinavdelning på sjukhuset. Simone är ortoped.
– Här är det mer balans mellan privatliv och jobb. Mer stöd på jobbet och bättre bemanning. Jag tycker också att möjligheterna att lära sig och utvecklas är större, säger Simone.
De lyfter fram teamkänslan och närheten till kollegor och chefer som finns på sjukhuset
Paret tycker överlag att flytten till Sverige har varit smidig.
– Myndigheterna och digitaliseringen funkar! De första två veckorna var svåra när vi inte hade bank-id, men efter att ha fått det har allt varit så enkelt, säger Simone.
Saknade årstider
Mirjam Gerritsen har en liknande historia. Hon jobbade som sjuksköterska på en vårdcentral i Nederländerna och längtade till ett lugnt ställe nära naturen – och till en plats med vinter.
– Klimatet var en av anledningarna till att flytta till Sverige. Vi saknade årstider i Nederländerna. Vi tycker om att åka skidor och här får vi en riktig vinter.
"Här är det mer balans mellan privatliv och jobb."
Mirjam hade inte kontakt med ett rekryteringsbolag utan sökte spontant efter att ha varit på en semesterresa i Sverige.
– Det var förra året. Vi besökte först Mora och sedan Torsby. Här kände vi att vi ville bo. Jag skrev ett mejl till sjukhuset och berättade vem jag var och att jag sökte jobb som sjuksköterska, säger Mirjam.
Och sjuksköterskor behövdes!
Hon fick anställning på avdelning 64 och läser nu svenska tre dagar i veckan, och går bredvid på avdelningen de övriga två. (När hon har nått nivå C1 i svenska, enligt en gemensam europeisk referensram för språk, ska hon börja jobba heltid på avdelningen. Det var ungefär två-tre månader bort när intervjun gjordes.)
– Jag är fortfarande lite i början av mitt liv här i Torsby. Vi söker ett hus. När vi hittar det har vi allt vi föreställde oss innan vi flyttade hit. Alla kollegor är så trevliga, det känns så bra. Jag tror att jag kommer att trivas här, säger Mirjam.
Är det något som varit utmanande med att byta land?
– Att lämna släkt och vänner så klart. Och att importera våra bilar tog mycket tid, säger Mirjam med ett skratt. Men även där har vi fått bra hjälp.
På Sjukhuset Torsby finns många exempel på medarbetare som rekryterats från andra länder. "Det är viktigt att de som vill flytta hit får en tydlig bild av oss som arbetsgivare, men också av orten som helhet" säger Jeanette Arvidsson, verksamhetschef.
Många olika länder
Region Värmland har en lång tradition av att rekrytera medarbetare från andra länder när det är svårt att hitta kompetensen i Värmland och Sverige.
Många stannar också länge.
På just Sjukhuset Torsby finns en rad olika länder representerade.
Bengt Hansske, överläkare och verksamhetschef på sjukhuset, är född i Tyskland och gjorde själv flytten från Schweiz för 21 år sedan.
– Jag var aktiv inom längdskidåkning och hade varit mycket på semester i Norge och Sverige. Så man kan säga att det var längdskidor och naturen som var ingången till att söka mig till Sverige. Jag skickade spontanansökningar till olika sjukhus, och fick frågan om att komma till Torsby på en intervju.
Genom åren har han själv fått prata med läkare från Tyskland som varit sugna på att göra samma flytt.
– När man har jobbat i olika länder kan man berätta om skillnader och för- och nackdelar med de olika sjukvårdssystemen. Men vad jag vet är det faktiskt ingen som har flyttat hit från ett annat land och känt någon här sedan tidigare. Man gör det helt på egen hand och av olika skäl.
Agneta Qvist, HR-strateg.
Jeanette Arvidsson, verksamhetschef på Sjukhuset Torsby.
Kompetensförsörjning
Utlandsrekryteringen är fortsatt en viktig del för Region Värmland. 2021 återstartade en funktion inom HR som växlade upp arbetet. Det har varit lyckosamt.
– Vi klarar oss inte utan utlandsutbildade. Det är ett sätt att långsiktigt lösa vårt kompetensförsörjningsbehov, säger Agneta Qvist, HR-strateg som jobbar med rekryteringarna.
Sedan 2021 har omkring 60 utlandsutbildade läkare, 15 sjuksköterskor, 10 tandläkare, 8 röntgensjuksköterskor och ytterligare några medarbetare i andra yrkeskategorier rekryterats från andra länder till olika verksamheter i Region Värmland.
– Det är till svårrekryterade tjänster, där vi redan provat i Sverige utan att få napp, som vi vänder oss utomlands. Ofta handlar det om specialistutbildade läkare, säger Agneta.
För att en rekrytering ska bli bra måste många pusselbitar finnas på plats, konstaterar hon. Den som söker ska lära sig svenska, validera sina kunskaper och göra själva flytten. Och sedan trivas och bli kvar.
"Sedan 2021 har omkring 60 utlandsutbildade läkare, 15 sjuksköterskor, 10 tandläkare, 8 röntgensjuksköterskor och ytterligare några medarbetare i andra yrkeskategorier rekryterats från andra länder till olika verksamheter i Region Värmland."
– Vi var tidiga med att erbjuda så kallade relocationstjänster och har ett avtal med Ny i Värmland som hjälper till med allt från att hitta boende och skaffa personnummer till att informera om hur du importerar ditt husdjur.
Ett av stegen före en anställning är att komma på besök i den verksamhet och på den ort som är aktuell.
– Det är viktigt att de som vill flytta hit får en tydlig bild av oss som arbetsgivare, men också av orten som helhet, säger Jeanette Arvidsson.
– Här i Torsby får de komma till sjukhuset, gå bredvid och även träffa kommunen som visar skolorna och vad som erbjuds på fritiden, som badhus och skidtunnel. Besöken brukar vara väldigt uppskattade.
Mässa i Nederländerna
Jobbet med att hitta kompetens utanför Sveriges gränser fortsätter – på olika sätt.
I slutet av mars var Jeanette och Agneta med när Region Värmland, Business Region Värmland, Visit Värmland och sex värmländska kommuner deltog på den stora mässan Emigration expo i Utrecht i Nederländerna. Mässan lockar personer som är sugna på en flytt till ett annat land.
– Många som vi träffade hade redan kommit långt i tankarna på en flytt. Efter att jag kom hem har fem sjuksköterskor hört av sig, bara till oss i Torsby, säger Jeanette.
Mer om Region Värmlands arbete med utlandsrekrytering
- Region Värmland rekryterar ibland utomlands när det gäller kompetenser som det är brist på i Sverige. Målsättningen är att det på lång sikt ska lösa kompetensförsörjningsbehovet.
- Region Värmland annonserar inom Sverige och EU och använder upphandlade rekryteringsbolag. Regionen tar också emot spontanansökningar och deltar vid rekryteringsmässor för utlandsutbildade.
- När det gäller språket krävs nivå C1 för legitimationsyrken. Region Värmland har avtal med språkutbildare som utbildar online eller fysiskt. Vid rekrytering via bolag ingår språkundervisning.