Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning – ny möjlighet i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen

Från den 1 mars 2026 införs möjligheten till arbetsprövning med bibehållen sjukpenning för heltidsjukskrivna med anställning. Informationen är särskilt viktig för läkare och andra professioner som arbetar med sjukskrivnings- och rehabiliteringsfrågor.

Syftet med arbetsprövningen är att underlätta återgång i arbete genom att sänka tröskeln för att prova arbetsförmågan i praktiken. Arbetsprövning kan till exempel användas för att testa vilka arbetsuppgifter som fungerar och i vilken omfattning arbete är möjligt.

Frivillig överenskommelse

Arbetsprövning bygger på en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det finns inget krav på att sjukskrivande läkare måste vara med och bedöma om individen ska arbetspröva.

Förutsättningar för att arbetspröva

För att kunna ta del av möjligheten behöver följande kriterier vara uppfyllda:

• Individen har en anställning.
• Individen är heltidssjukskriven.
• Individen är beviljad hel sjukpenning under hela perioden för arbetsprövningen.
• Arbetsgivare och arbetstagare är överens om arbetsprövningen.

Mer information

Försäkringskassan har samlat mer information om arbetsprövning och hur den skiljer sig från arbetsträning:

För arbetsgivare

Arbetsprövning – en medarbetare som får hel sjukpenning kan prova att jobba (forsakringskassan.se)

För privatpersoner

Arbetsprövning – prova att jobba med hel sjukpenning (forsakringskassan.se)