Tillsammans och för alla
En schyst arbetsplats värderar och värnar om både hårda och mjuka värden. Där tillgängliga lokaler och passande arbetskläder är lika viktiga som en inkluderande möteskultur och jargong. Hur ser det ut och låter på ditt jobb?
Schyst-metoden
Fem steg som leder till stor förändring. Schyst-metoden är upplagd för att alla ska kunna vara med och göra världen schystare.
En jämställd arbetsgivare är en attraktiv arbetsgivare
Ett öppet klimat och en tydlig värdegrund gör arbetsplatsen attraktiv för fler talanger, samtidigt minskar ni risken att tappa värdefulla kollegor. Att se över rutinerna för hur och var ni rekryterar kan spela roll för vem som söker jobb hos er.
Schyst rekrytering
Schyst arbetsgivare
När jämställdhet, inkludering och mångfald är perspektiv som genomsyrar hela organisationen så blir det bättre för helheten. Som arbetsgivare handlar det om att säkerställa en trygg och öppen kultur där alla får möjlighet att bidra med sin kompetens på lika villkor.
Ta reda på vad en schyst arbetsmiljö innebär
Vad säger lagen?
Svensk lag och EU:s regler har tydliga krav på att arbeta med mångfald, jämställdhet, jämlikhet och antidiskriminering. Under 2024 träder den nya EU-lagen CSRD i kraft som är mer omfattande i kraven på företags hållbarhetsredovisning. Börja nu och var bättre rustad för framtiden!
Se vad du måste göra
Gå från planer till görande
Utgå från din organisations behov och planera insatserna därefter. I verktygslådan finns ett brett material att använda, oavsett om du ska göra den första viktiga statuskollen eller behöver praktiska mallar och checklistor.
Verktygslåda
